Не редко люди упускают какие-либо моменты при трудоустройстве, где их права нарушаются, разберем выдержки из ТК РФ и объясню как должен происходить прием на работу официально и без нарушений прав человека.
Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
*Далее ТД - Трудовой Договор
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим ТД.
Также работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД не является заключенным. Аннулирование ТД не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступления страхового случая в период со дня заключения ТД до дня аннулирования.
Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
*Далее ТД - Трудовой Договор
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим ТД.
Также работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД не является заключенным. Аннулирование ТД не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступления страхового случая в период со дня заключения ТД до дня аннулирования.
Комментариев нет:
Отправить комментарий