"Кэшбэк" от Государства

Поговорим о налоговых вычетах. Налоговый вычет - это возможность вернуть или не платить часть налогов. Любой гражданин, который платит НДФЛ, имеет на него право.
На покупку квартиры государство может вернуть 13% от расходов на приобретение жилья, но не более 260 тысяч рублей.
На ипотеку Вам возвратят 13% от уплаченных процентов по ипотеке, но не более 390 тысяч рублей.

Социальный позволяет вернуть до 15600 тысяч рублей, потраченных на лечение или образование.

Инвестиционный можно получить за операции с инвестиционным счетом (ИИС). Это 13% с суммы , положенной на ИИС, но не более, чем с 400 тысяч рублей в год. При закрытии счета можно вместо этого не заплатить НДФЛ с дохода по ценным бумагам на ИИС.

На детей. Сумма с зарплаты,с которой платится НДФЛ, ежемесячно уменьшается у родителей на 1400 рублей за первого и второго ребенка, на 3000 рублей за третьего и последующих. Вычет прекращается в месяц, когда начисленная зарплата превысила 350 тысяч рублей.

Профессиональный - это уменьшение налогооблагаемых доходов для ИП или частных лиц за выполнение работ, для нотариусов и адвокатов, авторов научных открытий или произведений искусства на сумму документально подтвержденных расходов. Если расходы нельзя подтвердить, то ИП может не платить налоги на 20% дохода, а авторы в зависимости от вида деятельности - от 20 до 40%.

Планируется ввести также вычет за покупку абонемента в спортзал, бассейн, но это пока в планах!

Порядок увольнения работника

При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

В случае признания увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть восстановлен на работе. (На основании принятого решения).
Орган, рассмотревший спор, одновременно решает вопрос о взыскании с администрации заработка в пользу работника за время вынужденного прогула (время незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если работник заявил об этом).

Что грозит за использование кредитной карты умершего родственника?

В случае смерти наследодателя все его имущество переходит к наследникам. Под имуществом понимаются не только квартира, автомобиль или денежная сумма, но еще и долги наследодателя перед кредиторами. Согласно ст. 1175 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), принявшие наследство родственники берут на себя ответственность и по уплате долгов умершего.

Отказ от наследства со стороны претендентов автоматически снимает с них обязательства по распоряжению кредитной картой умершего. Это особенно актуально, если наследодатель не оставил ценного имущества, но зато имел огромный кредитный долг. В таком случае наследникам выгоднее отказаться от наследства, тем самым обезопасив себя от погашения банковского кредита.

Также следует отметить, что банк не вправе требовать с родственников умершего уплаты по кредиту. Наследственные обязательства могут возникнуть лишь в том случае, если родственники вступят в наследство и получат нотариально заверенное свидетельство.

Из изложенного следует что долги умершего родственника при вступлении в наследство и так придется гасить, а за пользование умершего картой ответственность не предусмотрена. 

"Безболезненный" вопрос жилья при разводе

Вопрос жилья всегда является больной темой при расторжении брака. Особенно актуально это тогда, когда один из супругов, будучи собственником жилого помещения, вселял в него второго супруг. В соответствии с действующим законодательством, при отсутствии брачного контракта супруг, вселившись в жилое помещение, принадлежавшее до брака другому супругу, приобретает право пользования этим помещением. Мало того, это право сохранятся после расторжения брака.

В случаи расторжения брака этот второй (уже бывший) супруг имеет такие же права права на жилое помещение, что и вселивший его супруг, что вряд ли можно признать справедливым. В дальнейшем это все может развить целую кучу сложностей для первоначального собственника, т.к. он не может без согласия бывшего супруга(ги) практически ничего совершить с жилым помещением, а выселить этого самого супруга, разумеется, нельзя.

Предотвратить это можно брачным контрактом, воспользовавшись ограничением, оговоренным в Жилищном Кодексе, где указано, что право на проживание сохраняется в случае прекращения семейных отношений, "если иное не было оговорено при выселении".

В брачном контракте можно детально оговаривать каждый момент, связанный с жильем и его "судьбой" после развода жильцов. Например, супруги вправе определить срок, в течение которого второй супруг обязуется освободить жилплощадь первого супруга после расторжения брака, и других примеров, разумеется, тоже много.

Поэтому я всегда рекомендую заключать между супругами брачный контракт, чтобы в случае ситуации такой беды как развод, быть подстрахованным и расстаться как можно "лучше". Брачный контракт имеет место составления не только на стадии начала создания семьи, но и когда Вы приняли решение прекратить брак. 

Оформление приема на работу

Не редко люди упускают какие-либо моменты при трудоустройстве, где их права нарушаются, разберем выдержки из ТК РФ и объясню как должен происходить прием на работу официально и без нарушений прав человека.

Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

*Далее ТД - Трудовой Договор

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим ТД.

Также работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД не является заключенным. Аннулирование ТД не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступления страхового случая в период со дня заключения ТД до дня аннулирования.