При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
В случае признания увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть восстановлен на работе. (На основании принятого решения).
Орган, рассмотревший спор, одновременно решает вопрос о взыскании с администрации заработка в пользу работника за время вынужденного прогула (время незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если работник заявил об этом).
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
В случае признания увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть восстановлен на работе. (На основании принятого решения).
Орган, рассмотревший спор, одновременно решает вопрос о взыскании с администрации заработка в пользу работника за время вынужденного прогула (время незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если работник заявил об этом).
Комментариев нет:
Отправить комментарий